Hur får man ett jobb när ett företag inte ens anställa

Hur får man ett jobb när ett företag inte ens anställa

Serieentreprenör och Investor in People med Passion

När du är en respekterad marknadsledare stärker din hand på arbetsmarknaden eftersom människor tenderar att komma till dig att söka arbete. Det finns några företag där ute som översvämmas av ansökningar när de annonserar ett jobb. Dessa företag tenderar också att få en hel del spekulativa ansökningar.

Om du vill få hyras av ett visst företag, oavsett om de rekryterar, då är det viktigt att gå den extra milen. Detta innebär inte bara ansökningsprocessen, men också din inställning till ditt nuvarande jobb. Word of mouth och rekommendationer är extremt kraftfulla verktyg, så om du betraktas som en särskild arbetare inom ditt nuvarande företag, förbättrar detta automatiskt dina framtidsutsikter.


Jag har talat innan om vikten av nätverk och varför du bör undvika går upp på händelser som du kan se så oviktigt – eftersom du helt enkelt inte vet vilka möjligheter kan uppstå.

För några år sedan var jag ger ett tal vid ett universitet, och i slutet av det jag blev kontaktad av en kvinna som hade fantastiskt förtroende och initiativförmåga. På bara några minuter hon i princip gav mig vad som kallas den elevator pitch. Hon talade mig genom sin erfarenhet, sin kompetens och varför hon ville arbeta för mig. Jag kan tala om hon var en mycket bestämd och aktiv individ så jag beslutade att boka henne för en intervju. Hon kom in och imponerade alla, så jag bestämde, som jag ofta med begåvade människor, för att skapa en roll för henne.

Nu var det inte bara hennes förmåga eller kvalifikationer som vann mig över. Det var det faktum att hon gick den extra milen. Hon plockade upp modet att närma mig; hon sedan tog en fyra timmars resa för att komma in för en intervju, och hade uppenbarligen gjort sin forskning på företaget.

Jag skulle också råda dig att tänka igenom varför du vill arbeta för ett visst företag. Det kan bero på att de har en hög profil eller de möjligheter de ger för sina anställda. Du måste kommunicera detta tydligt i form av din strategi, oavsett om det är ett personligt brev, telefonsamtal eller möte.

En arbetsgivare inte vill anställa någon som bara vill ha en jobb. De kommer att anställa någon som vill arbeta för dem.

Visa vad du vet om företaget, från sin historia till sina kunder till sina kärnvärden. Berätta varför du vill arbeta för dem, men lika viktigt – vilket värde du lägga till dem? Om de inte är närvarande anställa dig kommer att behöva arbeta ännu hårdare för att visa hur dina styrkor kan matcha upp med deras behov.

Som alltid, spelar forskning en viktig roll här. Ett bra exempel på någon som verkligen gjorde sin forskning var en entreprenör som mailade en av mina förvaltare runt ett och ett halvt år sedan. Han ville starta ett företag med oss, men han gjorde inte bara komma rakt in med en stigning. Han hade analyserat allt om Hamilton Bradshaw, inklusive varenda rekryteringsbranschen vi hade i vår portfölj. Han såg en lucka där han trodde att det var en möjlighet för honom att skapa värde för oss och några av de andra företagen. Han var så imponerande att vi valt att kalla honom till ett möte, och i mindre än ett år hade han startade sitt eget företag.

Söker jobb kan vara svårt i den bästa av tider; mer så när det inte finns några egentliga jobb. Men om du kan visa ditt engagemang att arbeta för ett visst företag, kan du bara få det drömjobb.

Källa: www.linkedin.com

Kommentera

E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *

tretton + tretton =