Hur man handskas med sysselsättning Referenser

Hur man handskas med sysselsättnings Referenser artighet men man vet aldrig

Hur man handskas med sysselsättning Referenser

Arbets referenser är makt hitters i anställningsprocessen, så se till att dina referenser inte förstöra ditt jobbsökande. Arbets referenser är viktiga eftersom de kan validera CV detaljer och dina anspråk på att vara en överlägsen artist och kandidat. Lite förutseende från din sida kan bidra till att dina referenser fungerar för dig, inte mot dig.

Hantera dina referenser är en viktig faktor för att hantera din karriär. Du ska inte tro att goda referenser alltid kommer att vara där när det behövs om du har gjort ett bra arbete.

Vad man ska göra om referenser

Ompröva dina referenser och överväga hur de skadar dina chanser när de är negativa, eller måttlig, eller till och med positiv, men inte konkret kopplad till dina ambitioner. Dessa tips visar hur du vill att andra sjunga ditt lov:


Ban referenser från ditt CV. Skapa ett separat dokument fylld med namn, rätt telefonnummer och adresser referenser. Leverera denna ark endast när en potentiell arbetsgivare begär det. Bränn inte ut dina referenser genom att låta alltför många casual ringer tillgång till deras namn och kontaktuppgifter. Arbetsgivare normalt inte spendera tid och pengar för att kontrollera referenser tills du är på den korta listan över potentiella anställer.

Räkna med arbetsgivare att kontrollera referenser. I gångna tider, har arbetsgivarna inte alltid bry sig om att kontrollera referenser. Majoriteten kontroll nu. Små arbetsgivare fortfarande kan inte, men medelstora och stora företag, rädd för att göra en hyra misstag, tar mål på ditt förflutna.

När det är ingen hemlighet att du kommer att lämna ditt nuvarande jobb, be företagets personalspecialist vad företagets policy exakt är för att ge referenser. Du kanske tycker att det är i huvudsak befattning och anställningsdatum kontroll, och kanske lön bekräftelse och om du är berättigad till återanställa.

Välj referenser med tanke. Lista referenser som har direkt kunskap om din arbetsinsats. Om det är nödvändigt, utöver din närmaste chef och inkluderar tidigare eller nuvarande medarbetare, underordnade, kunder, leverantörer, medlemmar i branschorganisationer, eller någon annan som kan prisa ditt arbete. Använd inte släktingar eller vänner för personliga referenser; de har ingen direkt kunskap om dina prestationer på jobbet.

Med undantag för din närmaste chef, aldrig förteckningen hänvisas tills du har fått den personens tillåtelse att göra det.

Hjälp referenser hjälpa dig. Att ge Recommenders med ditt CV är standardförfarande. Gå vidare: Skriv en kort manus av troliga frågor med en sammanfattning av övertalning punkter under varje fråga.

Täck dina baser med referens mapp. En rekommendationsbrev är inte alltid effektivt, men det är bättre än ingenting i de fall där ett företag försvinner, din chef dör, eller referensen är svårt att nå. Rutinmässigt ordna en referens brev när du lämnar ett jobb, liksom kopior av dina utvärderingsrapporter, och placera dem i mappen.

Stämpla ut dåliga referenser. Om du skurit eller pressas att avgå, eller om du berättade din chef vad du tyckte om honom och avsluta, flytta omedelbart till skaderegler vakenhet. Även om du var tillräckligt kall för att få ett brev av referens innan du lämnade, du absolut måste försöka neutralisera referensen.

Tack alla. När ditt jobbsökande är klar, kom ihåg din manners: Tack de människor som var villiga att hjälpa dig. Inte bara är det vanligt artighet men man vet aldrig när du behöver dem igen.

Hitta referenser samtidigt anställd

Du vet att det är smart att snärja ett nytt jobb innan du lägger upp på din aktuella position. Men Catch-22 är att du inte kan ge som refererar till din chef eller andra chefer på ditt nuvarande företag eller din sekretess jigg är slut.

Du har två alternativ för att få referenser och samtidigt hålla ditt jobbsökande under wraps:

Använda namnen på tidigare handledare på andra företag. Helst bör dessa vara personer som du har hållit kontakten med och tippas av i förväg om din sökning liksom pålitliga kontakter. Ge inte namnen på medarbetare eller nuvarande leverantörer eller leverantörer: Du kan inte vara säker på att de inte kommer att oavsiktligt låta glida att du är på marknaden.

Betona för potentiella arbetsgivare som ditt jobbsökande är konfidentiell. När ett erbjudande ser överhängande, säger att vid mottagandet av ett undertecknat erbjudandet brev, kommer du att vara glad över att ha den blivande kontrollen arbetsgivare med din nuvarande ledning och att om du inte stapla upp som förväntat, förstår du jobberbjudande är ogiltigt .

Källa: www.dummies.com

Kommentera

E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *

fem × 3 =