Varför rapporterar tillbud är viktigt

Varför rapportering tillbud är viktigt men Ruebesam avråder detta

Rapportering tillbud

  • En definition av en nära miss är när en oplanerad händelse inträffar resulterar i inga skador eller skador, men hade potential för en sådan.
  • Kommunicera tillbud program, gör dem lätta att använda och agera på incidenter rapporterats, föreslår en intressent.
  • Arbetstagarinflytande är avgörande för framgången för en nära-miss program.

En anställd går ner i korridoren, kliva över en förlängningssladd sträckte sig över hans väg. Han vänder ett hörn och nästan krockar med en annan arbetare. För att undvika kollision, steg han åt sidan, att spilla kaffe på golvet och oavsiktligt knuffas en hylla, på vilken ett verktyg placeras nära kanten av den översta hyllan faller och träffar marken.


Ingen är skadad i detta fiktiva scenario. Men de anställda i det uppleva flera tillbud – någon av som kunde ha lett till en allvarlig skada.

Vissa människor kan frestas att skriva av tillbud som “ingen skada skedd” situationer. Men säkerhetspersonal som Jeff Ruebesam säga arbetsgivare som spårar tillbud, bestämma hur och varför de inträffade och vidta korrigerande åtgärder kan förhindra liknande – eller allvarligare – incidenter inträffar i framtiden.

“vi don’t titta på vad som hände; vi tittar på vad som kunde ha hänt,” sade Ruebesam, vice vd för hälsa, säkerhet och miljö i Irving, TX-baserade verkstadsföretag Fluor.

Nära definition miss

En oförutsedd händelse som inte resulterade i skador, sjukdom eller skada – men hade potential att göra det.

Källa: Faktablad från OSHA och National Safety Council

Inte alla säkerhetspersonal är överens om vad som utgör en nära miss. Bland definitionerna:

Ett faktablad från OSHA och National Safety Council definierar en nära miss som en “oförutsedd händelse som inte resulterade i skador, sjukdom eller skada – men hade potential att göra det.” Faktabladet betonar att även tillbud orsaka någon omedelbar skada, kan de föregå händelser där en förlust eller skada kan uppstå. Arbetsgivare som uppmuntrar rapportering av tillbud få en möjlighet att förhindra framtida incidenter.

“Det’är ett bra verktyg,” Michael Crowl sagt. Crowl är chef för miljö, hälsa och säkerhet på PIKA International, en miljöteknik och saneringstjänster företag baserat i Stafford, TX. “En nära miss är en ledande indikator för en olycka som, om granskas och används på rätt sätt, kan förhindra skador och skador.”

Rapport och reagerar

Samla tillbud rapporter bidrar till att skapa en kultur som syftar till att identifiera och kontroll faror, som kommer att minska riskerna och potentialen för skada, OSHA stater. Men ett välskött program går utöver insamling av rapporter.

Ruebesam beskrivs tre viktiga delar av en framgångsrik nära-miss program:

Crowl överens. “Du får inte ta en nära miss lätt,” han sa. “Du måste noga undersöka det, fastställa de bakomliggande orsakerna och genomföra lämpliga kontroller i enlighet därmed.”

På Fluor är olyckstillbud rangordnade efter potentiella svårighetsgrad. Om det kunde ha resulterat i en skada eller dödsfall är en fullständig utredning. Om tillbud skapar ett tillstånd som är mindre allvarlig – såsom en snubbelrisk på grund av en elsladd – faran är avtagit och risken kommuniceras till alla.

På PIKA, lärdomar från tillbud delas med anställda genom olika plattformar, även på företagsmöten och enskilda projektplatser. Ibland är de tillbud meddelas av VD.

En ny e-post från PIKA’s vd beskrev en incident där en behållare som används för kasserade cigaretter pyrde. För att förhindra att detta händer igen, var arbetare uppmanas att korrekt släcka cigaretter i sanden tillhandahålls i behållarna, och hålla brännbara och annat skräp ur behållarna. Dessutom var företaget uppdaterade utformningen av behållarna.

“Avsikten är att dra lärdom gång – vid en nära-miss nivå – genomföra lämpliga kontroller och sedan dela den bland våra projekt för att förhindra liknande potentialer olycka inträffar,” Crowl sagt.

är viktig anställd deltagande i nära-miss program, sade Ruebesam. “Det’s anställda själva som blir vittnen dessa saker,” han lade till.

Arbetstagarna bör utbildas i hur man korrekt identifiera och känna igen potentiella faror. För att bidra till att göra det lätt för anställda att lämna tillbud och säkerställa bra data, överväga att låta dem att vända i nära miss rapporter anonymt föreslog Ruebesam.

“Om vi ​​behöver dem för att sätta sitt namn på den del av informationen skulle vi annars få wouldn’t hända,” han sa.

På samma sätt undvika att namnge personer som kan ha bidragit till den nära miss. På PIKA är personer som är inblandade i tillbud inte öppet identifierade.

“Vi’re gör vårt bästa för att hålla fokus på lärdomar och vad man inte ska göra, snarare än att fokusera på vem som gjorde fel och tilldela skulden,” Crowl sagt. “Så snart vi börjar föra den till ‘Skylla på,’ då vi’åter kommer att förlora de fördelar som till PIKA från lärdomar.”

För att få de anställda för vana att vända sig i nära miss data kan arbetsgivare frestas att fastställa kvoter. Men Ruebesam avråder detta. Även om kvoter kan vara till nytta för att etablera förväntningar när sparka igång en ny rapporteringsprogram, sade han, fortsätter dessa krav kan negativt påverka kvaliteten på informationen arbetsgivare får.

“Om människor ser på det som en obligatorisk kvot sak, kan de bara få det ur vägen direkt,” Ruebesam sade, varnar att arbetstagare som har träffat sin kvot kan ignorera efterföljande – och potentiellt farligare – nära missar.

Ett annat sätt att uppmuntra rapportering är att erbjuda incitament för arbetstagare som anmäler risker. Faktabladet från OSHA och National Safety Council säger att denna typ av incitament – i motsats till de som erbjuder belöningar för låga eller noll skadefrekvensen – kan uppmuntra en rapporteringskultur.

Dessutom kan säkerhetsproffs hitta mer stöd från de anställda vid utredning av nära miss än när man undersöker en incident. “Många gånger, jag’har hittat människor är mycket mer öppen för att göra en positiv lag bidrag för att förebygga en olycka genom diskussionen om en nära miss än om en olycka har redan inträffat,” Crowl sagt. “Folk verkar mer villiga att prata än när något har hänt.”

Organisationer som genomför tillbud program kreditera dem med att förbättra säkerheten. PIKA, ett företag med cirka 130 anställda, har varit igång sin nuvarande tillbud program i nästan två år. Efter det första hela året av programmet, företaget’s OSHA inspelningsbara Antalet sjönk 4-1, binda en all-time low för företaget. Den totala infallande sjönk från 3,62 till 0,817 – på bara ett år.

Även Crowl attribut några av framgången till en nyligen genomfört arbete säkerhetsanalysprocessen, tror han nära-miss programmet spelat en stor roll.

Men framgång är beroende av stöd från alla anställda. “Om det’s stöds inte av alla nivåer i organisationen och positivt förstärkt på alla nivåer, då det’är inte att vara effektiv. Framgången för vårt program är en direkt återspegling av hela vårt team’s engagemang för säkerhet,” Crowl sagt.

Ruebesam överens. Anställda vill veta deras arbetsgivare är allvarligt om programmet, så ledningen måste arbeta hårt och vara ihållande för att främja värdet av tillbud, sade han.

“Du måste visa tiden du’re åtagit sig att det,” Ruebesam sa. “Om du kan göra det, du’ll har ett bättre program.”

relaterade artiklar

Kommentera artikeln

Säkerhet + Health välkomnar kommentarer som främjar respektfull dialog. Vänligen håll dig till ämnet. Kommentarer som innehåller personangrepp, svordomar eller kränkande språk &ndash: eller de aggressivt marknadsföra produkter eller tjänster – kommer att tas bort. Vi förbehåller oss rätten att bestämma vilka kommentarer mot vår kommentar politik.

(Anonyma kommentarer är välkomna, bara hoppa över ”namn” -fältet i rutan En e-postadress krävs men kommer inte att inkluderas med din kommentar..)

Rapportera stötande kommentar

Nuvarande problem

Tjäna omcertifiering punkter

Ta en frågesport om detta nummer av tidningen och tjäna omcertifiering poäng från styrelsen certifierade säkerhetsproffs.

Vad är din åsikt?

Få nyheter som är viktigt för dig

Anmäl dig för säkerhet + Healths fria månatliga nyhetsbrev på:

  • Konstruktion
  • Vårdpersonal
  • Tillverkning
  • Mining, Oil and Gas
  • Office Säkerhetstips
  • Transport
  • Arbetstagarnas hälsa och välbefinnande

    Om Säkerhet + Health

    Om National Safety Council

    Få sociala med S + H

    Källa: www.safetyandhealthmagazine.com

  • Kommentera

    E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *

    sex − två =